شرایط استخدام معمار

شرایط استخدام طراح معماری :

برای استخدام در رشته معماری حتما باید شرایط زیر را داشته باشید،

1 - داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته ی معماری

2- تسلط کامل بر حداقل یکی از مهارت های معماری نظیر ماکت سازی، انیمیشن سازی، اسکیس و راندو، شیت بندی و ...

3- توانایی بالا در ایجاد پروژه های معماری با نرم افزار های تخصصی معماری مانند اتوکد، تری دی مکس، وی ری، آرچیکد، فتوشاپ،رویت، اسکچاپ و ... و آشنایی کامل با حداقل یک نرم افزار

5- تعهد و مسئولیت پذیری کامل نسبت به انجام پروژه ها با کیفیت بالا و تحویل در زمان مقرر

6- دسترسی به رایانه و اینترنت جهت برقراری ارتباط با موسسه

استخدام طراح معماری

 

شبکه معماران ایران، اولین و تخصصی ترین مرکز ارائه دهنده خدمات آنلاین طراحی

با نرم افزارهای تخصصی رشته ی معماری، جهت تکمیل پرسنل غیر اداری

و توسعه ی خدمات و فعالیت های خود، طراح غیرحضوری و پاره وقت استخدام می نماید.

 

گرایش های موردنظر :

 

معماری منظر، معماری داخلی، معماری اسلامی، معماری معماری، مدیریت پروژه، مرمت و احیاء،

طراحی شهری، برنامه ریزی شهری، برنامه ریزی منطقه ای، مدیریت شهری، عمران سازه، عمران زلزله،

ژئوتکنیک، راه و ترابری، مهندسی و مدیریت منابع آب، مهندسی آب و سازه های هیدرولیکی، مهندسی خاک و پی و ...

مزایای استخدام طراح معماری در شبکه معماران ایران :

 

1- درآمد بالا با توجه به حجم بالای سفارشات موسسه

2- آنلاین بودن مراحل سفارش و امکان دورکاری و کار به صورت پاره وقت

3- پرداخت به موقع و کامل حق الزحمه به حساب طراح

4- اطلاع رسانی روند کاری سفارش به پنل، ایمیل و تلفن همراه طراح

 

متخصصین محترم رشته ی معماری، در صورت داشتن شرایط فوق می توانند با ثبت نام در وبسایت و ارائه ی نمونه کارهای خود، همکاری با موسسه را آغاز نمایند.

 


معماری داخلی ساختمان های مدرن

طراحÛ? Ù? اجراÛ? دکÙ?راسÛ?Ù?Ù? Ù¾Ù?Û?اÙ?Ù?

معماری داخلی ساختمان های مدرن

توجه به طراحی داخلی و معماری داخلی ساختمان از اهمیت زیادی برخوردار است؛

اگر ساختمانی دارای طراحی و معماری داخلی شیک و مدرنی باشد

بدون نیاز به صرف هزینه های اضافی می توان دکوراسیونی شیک و بی نظیر را در فضای داخلی منزل طراحی کرد.

پویانو در زمینه طراحی دکوراسیون داخلی منزل و آرشیتکت داخلی فعالیت های زیادی دارد

و در این زمینه از متخصصان مجرب استفاده می کند.

معماری داخلی کلاسیک فضایی سرشار از اصالت و آرامش را در قسمت های مختلف منزل ایجاد می کند

و علاوه بر این باعث می شود تا شما از قرار گرفتن در فضای خانه خود نهایت لذت را ببرید.

در ادامه این مطلب طراحی آرشیتکتچر کلاسیک در خانه های امروزی لوکس و شیک را مشاهده خواهید کرد.

امروزه شرکت های زیادی در زمینه طراحی دکوراسیون داخلی و آرشیتکتچر ساختمان های مدرن فعالیت می کنند

که شرکت پویانو یکی از این شرکت های معتبر است؛ در ادامه این مطلب قصد داریم

شما را با انواع فعالیت هایی که در زمینه دکوراسیون و آرشیتکتچر داخلی در این شرکت انجام می شود آشنا سازیم.

معماری خانه دوبلکس با طراحی زیبا و متفاوت

خانه های دوبلکس از انواع خانه های مدرن و با متراژ زیاد هستند که طراحی آرشیتکتچر داخلی این خانه ها

از اهمیت زیادی برخوردار است در ادامه تصاویری از طراحی معماری خانه دوبلکس را مشاهده خواهید کرد

که امیدواریم این معماری شیک و کاربردی مورد توجه تان قرار بگیرند.

معماری داخلی خانه های دوبلکس مدرن و شیک

در طراحی Interior Architecture خانه های دوبلکس معماران به فضای بزرگتر سالن و مجزا کردن

اتاق های خانه از یکدیگر بیشتر توجه می کنند. در ادامه این مطلب تصاویری از انواع معماری های داخلی مدرن

و لوکس برای خانه های دوبلکس را مشاهده خواهید کرد.

بیشتر افراد ثروتمند تمایل دارند تا در خانه های زیبا و لوکس اشرافی زندگی کنند

و زیباترین خانه های دنیا متعلق به همین افراد است.

 

Interior Architecture، خلق و آفرینش فضایی جذاب و خاطره انگیز در نمای داخلی منزل است.

می توان گفت معماری های داخلی هر ساختمانی حلقه اتصال دهنده بین معماری و طراحی داخلی می باشند.
معماری و نمای داخلی با عناصر سازنده ساختمان ارتباط دارد و هم چنین به فضا های داخلی ساختمان
نیز مانند طراحی داخلی تاکید دارد.
 

مدل گچ بری سقف مدرن و جدید

در معماری داخلی منازل ایرانی, توجه به زیبایی طراحی و دکوراسیون اتاق پذیرایی اهمیت بسیاری دارد. از گذشته تا به امروز سقف ها یکی از قسمت های مورد توجه معماران ایرانی بوده است. به همین دلیل گچبری سقف پذیرایی به منظور جذابیت بیشتر اتاق پذیرایی در اغلب منازل ایرانی به چشم می خورد. در این مطلب با نمونه هایی از …

استفاده از خطوط منحنی در معماری داخلی خانه های مدرن و روز دنیا امکان ایجاد فضایی با انر/زی های مثبت بیشتر و دوست داشتنی تر می نماید. ما در این مطلب تصمیم گرفتیم شما را با تصاویر آرشیتکتچر داخلی خانه ای مدرن در استرالیا آشنا سازیم که در آن به سبکی مدرن از خطوط منحنی در نقاط مختلف معماری داخلی …

 

خطÙ?Ø· Ù?Ù?Ø­Ù?Û? در Ù?عÙ?ارÛ? داخÙ?Û? Ù?درÙ?


صنعت ساختمان سازی چیست

صنعت ساختمان سازی چیست؟

صنعت ساختمان سازی

صنعت ساختمان سازی از زمان های قدیم به عنوان یک صنعت سنتی و با بهره وری کم شناخته شده است.

بر اساس مطالعات اخیر این فرآیند زمان بر بوده و به کندی پیش می رفته است؛

اما با ورود تکنولوژی به این صنعت در دهه های اخیر با استفاده از قطعات پیش ساخته،

ساخت ساختمان ها سریع تر به پایان می رسد.

صنعت ساختمان سازی چیست؟

 ساختمان چیست؟

ساختمان یا بنا سازه ای است که برای سکونت و به عنوان سرپناه یا برای کار ساخته می شود

که محیط را به دو بخش درون و بیرون تقسیم می کند.

در معنای کلی هر سازه ای را می توان ساختمان نامید.

منظور از ساختمان، بناهای ساخته شده با مصالح بنایی همچون سیمان، آجر، گچ، آهن و… می باشد.

 

برخی از ساختمان ها را از نظر بلندی که دارند طبقه بندی می کنند

مثلا به ساختمان هایی که بلندی آنها از اندازه مشخصی بیشتر باشد، ساختمان بلند مرتبه می گویند.

جالب است بدانید طبق مصوبه سال 1377 شورای عالی شهرسازی و معماری در ایران

به ساختمان هایی که بالاتر از شش طبقه باشند ساختمان بلند مرتبه می گویند.

همچنین به ساختمان های بسیار بلند برج یا آسمان خراش گفته می شود

و به ساختمان های بزرگ با ارزش قدیمی بیشتر، عمارت می گویند.

صنعت ساختمان سازی چیست؟

انواع ساختمان بر اساس اهمیت و نوع کاربرد

ساختمان ها بر اساس اهمیت و کاربرد به چهار گروه اصلی تقسیم بندی می شوند که عبارت اند از:

گروه 1 (ساختمان با اهمیت خیلی زیاد): مراکز آتش نشانی، بیمارستان ها، مخابرات، نیروگاه ها،

برج های مراقبت،تاسیسات آب رسانی، مراکز کمک رسانی، رادیو و تلویزیون، تاسیسات انتظامی و… .

گروه 2 (ساختمان با اهمیت زیاد): این ساختمان ها نیز به 3 دسته تقسیم می شوند:

الف) آن دسته از ساختمان هایی که خرابی ناشی از آن موجب تلفات جانی و مالی زیادی می شود

مثل فروشگاه های بزرگ، مدارس، سینماها و… .

ب) آن دسته از ساختمان هایی که باعث از دست رفتن ثروت ملی می شوند

مثل مراکز نگهداری اسناد و مدارک ملی، موزه ها و… .

ج)  آن دسته از ساختمان هایی که موجب آتش سوزی و آلودگی محیط زیست می شوند

مثل مراکز سوخت رسانی، پالایشگاه ها و… .

 گروه 3 (ساختمان های با اهمیت متوسط): این دسته شامل همه ساختمان های مشمول آیین نامه،

به جز ساختمان های اعلام شده در سه گروه دیگر می باشد؛ مانند هتل ها، پارکینگ های چند طبقه،

کارگاه ها، ساختمان های صنعتی، ساختمان های مسکونی و اداری و تجاری و… .

 

گروه 4 (ساختمان های با اهمیت کم): این گروه از ساختمان ها نیز شامل دو دسته می شود

که دسته اول مربوط به ساختمان هایی است که خسارت نسبتا کمی از خرابی آنها ایجاد می شود

و احتمال بروز تلفات انسانی در آن کم است مثل سالن های نگهداری دام و انبارهای کشاورزی.

دسته دوم هم ساختمان های موقتی هستند که بهره برداری از آنها کمتر از دو سال است.


انواع گوناگون استخدام

انواع گوناگون استخدام

استخدام دائم (معمولاً ثابت نیز نامیده می‌شود)

بدین معناست که شخص می‌تواند در مدت نامحدود در محل کار خود کار کند.

استخدام ساعتی یا  نیازی بدان معناست

که شخص مورد نیاز به صورت موقت و هنگامی که کافرما به نیروی کار نیاز دارد، کار می‌کند.

استخدام جانشینی بدان معناست که هنگامی که یکی از کارکنان اصلی از کار خود مرخص است،

شخص در آنجا کار می‌کند.

استخدام آزمایشی بدان معناست که کارفرما این امکان را دارد تا فرد استخدام شده

را در مدت حداکثر شش ماه مورد سنجش قرار دهد.

این بدان معنا نیز هست که شخص یک کار جدید را امتحان می‌کند.

مهلت فسخ قرارداد استخدامی برای یک استخدام آزمایشی دو هفته است.

هم کارفرما و هم شخص استخدام شده بایستی مهلت فسخ قرارداد را رعایت کنند.

برخی استخدام‌ها تمام وقت هستند.

در آن صورت شخص باید حدود 40 ساعت در هفته کار کند.

برخی استخدام‌ها پاره‌وقت هستند و در آن صورت شخص کمتر از 40 ساعت در هفته کار می‌کند،

برای نمونه 20 ساعت در هفته.

کار سیاه

برخی کارفرماها کارهائی عرضه می‌کنند که قانونی نیستند.

این بدان معناست که آنان مالیات کارفرما را به دولت نمی‌پردازند و مالیاتی نیز از دستمزد آن کارکنان کسر نمی‌شود.

کسی که به این ترتیب کار می‌کند بیمه نیست و برای نمونه در صورت بروز سانحه در محل کار،

حق دریافت غرامت نخواهد داشت.

چنین کسی حق دریافت حقوق مرخصی بیماری نیز ندارد و حق بازنشستگی نیز پرداخت نمی‌شود.

دشواری دیگر آنست که در هنگام درخواست یک کار جدید نمی‌توان به تجربه کاری چنین اشتغال غیرقانونی استناد کرد.

به هنگام استخدام خوب است که به این نکات توجه کنید

  • گواهی استخدام خود را که در آن حقوق و دیگر مزایای دریافتی‌تان درج شده است، بگیرید
  • کنترل کنید که ساعت‌های کار و حقوق اضافه‌کاری‌تان همانی باشد که درباره‌اش توافق کرده‌اید
  • تقاضا کنید که فیش حقوقی‌تان بشما داده شود و آن را نگهدارید.
  • فیش حقوقی شما نشان می‌دهد که حقوق‌تان چقدر است و کارفرما چقدر مالیات از حقوق‌تان کسر کرده است.
  • اگر کارفرما مالیات پرداخت نکرده‌ باشد ممکن است که شما موظف به پرداخت مالیاتی شوید
  • که کارفرما می‌بایستی پرداخته‌ بود.

انواع و نحوه ی استخدام

با انواع استخدام آشنا بشین

همونطور که میدونین افراد مختلف بعد از به پایان رسوندن تحصیلات یا وقتی به سن مشخصی میرسن

تصمیم میگیرن وارد بازار کار بشن. این اشخاص با توجه به توانایی‌ها، علاقه و آینده کاری تصمیم میگیرن تو یه جایی استخدام بشن و شروع به کار کنن.

افراد برای شروع به کار دو دسته میشن. اول گروهی که معتقدن باید برن دنبال بازار کار آزاد

و خودشون رو اسیر کارمندی و یه حقوق و مزایای مشخص نکنن و گروم دوم هم میگن بازار کار آزاد

خیلی شرایط پر نوسان و نامشخصی داره و بهتره اول آدم یه جایی مشغول کار بشه

و بعد کنارش به فکر کار آزاد باشه تا تحت هر شرایطی یه آب باریکه داشته باشن.

اما اونایی که میخوان استخدام بشن یا باید تو سازمان‌ها و ارگان‌های دولتی استخدام بشن

یا تو شرکت‌های خصوصی مشغول به کار باشن. استخدامها شرایط خاص خودشون رو دارن

و هر سازمانی میتونه شرایط مشخصی رو برای استخدام نیروهای مورد نظرش تعیین کنه.

اما استخدام انواع مختلفی داره که میخوایم تو مطلب امروز به بررسی انواع رایج استخدام

تو کشورمون بپردازیم که وجه قانونی داره و از نظر مراجع قانونی دارای اعتباره.

انواع استخدام

 

طبق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری بعد از تصویب این قانون کلیه استخدامها به دو صورت رسمی یا پیمانی انجام میشه.

اما در کنار این استخدامها ما استخدام روز مزد، کار ساعتی یا قرارداد کار معین رو هم میبینیم

و از وقتی کارها به بخش خصوصی و پیمانکاران واگذار شده دیگه استخدامها به صورت پیمانی بسته میشه

و حتی تو ادارات و ارگان‌ها هم از قرارداد کار معین استفاده میشه.

استخدام رسمی خیلی تعریف مشخصی نداره و تو قانون میگه که استخدام رسمی

برای در اختیار گرفتن سمت‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی در نظر گرفته شده و برعکس استخدام کشوری،

استخدام رسمی تو قانون مدیریت خدمات کشوری محدودتره و دوم اینکه تاکید شده باید برای مشاغل ثابت باشه.

همونطور که میدونین برای استخدام‌های رسمی با سابقه کار مشخص حکم رسمی صادر میشه

و افرادی که رسمی میشن با حقظ ضوابط تا آخر به کارشون ادامه میدن.

استخدام پیمانی

اما استخدام‌های پیمانی برای مدت معین و کار مشخص انجام میشه و نکته مهم اینه که کار باید به صورت موقت باشه

و برای مشاغل ثابت استخدام رسمی انجام میشه. کسی که به صورت پیمانی استخدام میشه

نمیتونه به صورت مستمر در استخدام سازمان باشه و حتی اگه استخدام دولتی باشه باز هم استخدام رسمی

به حساب نمیاد. استخدام پیمانی شرایط مشخصی که برای مدت مشخص بین طرفین بسته میشه

و همه شرایط و مفادش تو قرارداد نوشته میشه.

استخدام قراردادی

 

اما در حالت سوم تحت شرایط خاص و با تعاریف مشاغل معینی که از معاونت برنامه‌ریزی

و نظارت راهبردی رییس جمهور تاییدیه دارن، 10 درصد مشاغل سازمانی باید ساعتی یا قرداد کار معین باشه

که حداکثر زمانش 1 ساله و بعد از اون قابلیت تمدید داره.

اما طبیعتا استخدام قرارداد کار معین برای مشاغل سازمانی ثابت نمیتونه منطقی باشه که متاسفانه این امر انجام میشه.

ضمن اینکه وقتی قراردادی به صورت مدت زمان معین مثلا 1 ساله بسته میشه معیار مورد نظر

برای اتمام قرارداد پایان کاره نه به اتمام رسیدن دوره‌ی تعیین شده.

البته در حال حاضر به جای 1 سال قراردادها به صورت 3 ماهه یا 6 ماهه بسته میشه

که هیچ آینده و امنیت شغلی برای کارگران وجود نداره.

البته استخدام‌های دیگه‌ای هم وجود داره که میشه به قراردادهای ساعتی، روزمزد، نیروی شرکتی و…

اشاره کرد که به هر حال باید همه موارد تحت یه قرارداد مشخص منعقد بشه

و مثل قراردادهای رسمی و پیمانی تمامی پرداخت‌ها و مزایا توی اون قید بشه.