ابزارهای مورد نیاز برای ارتقای کارایی یک فریلنسر
ابزارهای مورد نیاز برای ارتقای کارایی یک فریلنسر
ابزارهای اصلی مورد نیاز برای اکثر فریلنسرها، بسیار ساده هستند:
- یک کامپیوتر و همچنین اینترنت قابل اعتماد و دارای سرعت مناسب
- یک سیستم پشتیبان خوب و یک تلفن
اما پس از مدتی، ابزارهای دیگری را نیز باید به داشته‌های خود اضافه کنند,
تا شغل آنها به عنوان یک فریلنسر را آسان‌تر،
بهتر و کارآمد‌تر کند. این ابزارها به شرح زیر می‌باشند:
– ضبط صوت
اولین مورد از ابزارهای ضروری در لیست یک فریلنسر موفق، یک ضبط صوت دیجیتالی است.
این دستگاه دارای یک گوشی است که در گوش قرار گرفته ,
همچنین یک پلاگین که در ضبط کننده صدا قرار می‌گیرد که,
برای ضبط صدای هر دو طرف یک مکالمه تلفنی، بسیار مفید است.
(مسئولیت حقوقی: حتماً در صورت لزوم برای ضبط صدا، بایستی اجازه گرفت)
استفاده از ضبط صوت نه تنها باعث عدم نیاز به یادداشت برداری‌های بسیار زیاد می‌گردد،
بلکه اجازه می‌دهد که در هنگام نوشتن یک مقاله یا وبلاگ، نقل قول‌ها را به صورت کاملاً دقیق نوشت،
همچنین برای فریلنسرهایی که به عنوان تولید کننده محتوای بازاریابی،
تبلیغات یا وب فعالیت می‌کنند، باعث صحیح به کار بردن زبان مشتری می‌گردد.
وجود این قابلیت‌ها است که فریلنسرها را به سمت جدیدترین ابزارها سوق می‌دهد.
– نرم افزار رونویسی خودکار
شاید در اولین بار استفاده از نرم افزار رونویسی خودکار، حس خوبی به شخص دست ندهد ,
وقت زیادی از او به نسبت زمانی که خودش تایپ می‌کند، بگیرد.
اما با جستجو و امتحان کردن نرم افزارهای جدید، می‌توان نرم افزار محبوب و مناسب خود را پیدا کرده ,
به جای اینکه زمان زیادی صرف تایپ کردن پروژه کند، بتواند پروژه‌های بیشتری گرفته و درآمد بالاتری بدست آورد.
– موسیقی
شاید کار کردن در هنگام گوش دادن به موسیقی که در آن شعر وجود دارد مقدور نباشد،
اما گوش دادن به موسیقی‌های بی‌کلام می‌تواند تأثیر خوبی داشته باشد ,
بتوان با آرامش بیشتری کار خود را انجام داد.
موسیقی
پردرآمدترین کارها برای فریلنسرها
1? وکیل و کارشناس حقوقی
اگر شخصی در رشته حقوق تحصیل کرده و می‌خواهد به عنوان یک وکیل به کار خود ادامه دهد،
اما تمایل ندارد که به صورت تمام وقت کار کرده ,
یا حتی هنوز شرکت و مؤسسه‌ای را پیدا نکرده است که در آنجا استخدام شود،
نباید ناامید شود. خیلی از افراد هستند که,
برای انجام کارهای قانونی خود نیاز به شخصی دارند که به آنها کمک کند و
کالت آنها را به عهده بگیرد که این موضوع کمک می‌کند,
تا شخص بتواند به صورت شخصی و آزادانه با آنها کارکند.
2? برنامه نویس و طراح سایت
برای انجام طراحی سایت حتماً نیاز به این نیست که در یک شرکت مشغول به کار شد،
هر شخصی می‌تواند به صورت آزادانه و با ارائه نمونه کارهای خود،
پروژه‌های زیادی در این زمینه دریافت ,
نماید چون در حال حاضر هر کسب و کاری برای توسعه نیاز به یک وب‌سایت دارد.
3? تولید محتوا
افرادی که مسلط به تولید محتوا و همچنین تحقیق و توسعه هستند،
می‌توانند به عنوان یک فریلنسر درآمد خوبی برای خود ایجاد کنند.
تولید محتوا
4? صدا پیشگی
اگر شخصی دارای صدای خوبی بوده و به این کار علاقه نیز داشته باشد،
می‌تواند از صدا پیشگی درامد کسب کند.
برنامه سازان رادیویی و تلویزیونی و همچنین شرکت‌های تبلیغاتی، ممکن است برای پروژه‌های خود با او همکاری کنند.
5? مترجم
بسیاری از شرکت‌ها هستند که برای ترجمه , تهیه مقالات و مطالب مورد نیاز خود,
برای سایت و یا شبکه‌های اجتماعی‌شان،
تمایل به استخدام یک نیروی ثابت در محل کارشان ندارند و ترجیح می‌دهند که کار خود را برون سپاری کنند.
در نتیجه افراد به راحتی می‌توانند به این شغل هم برای فریلنسر شدن فکر کنند.
6? مدرس
اگر یک معلم دوست داشته باشد که در تابستان هم به فعالیت خود ادامه دهد وکسب درآمدداشته باشد،
می‌تواند با چاپ یک کارت ویزیت و یا حتی سفارش به آموزشگاه‌ها و ثبت نام در سایت‌های مختلف،
در اوقات فراغت و ایام تعطیلی خود نیز تدریس کند.
7? کارشناس شبکه‌های اجتماعی
امروزه با پیشرفت تکنولوژی و گسترش فعالیت در شبکه‌های اجتماعی،
همه شرکت‌ها و کسب و کارها در تلاش برای فعالیت بیشتر و مؤثرتر در شبکه‌های اجتماعی هستند,
تا با رقبایشان در یک سطح و یا حتی از آنها جلوتر قرار بگیرند.
خیلی از شرکت‌ها و مجموعه‌ها فردی را که به دیجیتال مارکتینگ تخصص داشته باشند
در مجموعه خود ندارند و ترجیح می‌دهند ,
بجای استخدام یک فرد به صورت تمام وقت، مدیریت شبکه‌های اجتماعی خود را برون سپاری کنند.
اگر کسی در این زمینه تخصص دارد، می‌تواند به فریلنسر شدن در این شغل فکر کند.
8? گرافیست
در آمریکا بیشترین شغلی که برای فریلنسرها وجود دارد، گرافیک و طراحی می‌باشد،
چه برای مجله‌ها و پوستر‌های چاپی و تبلیغاتی و چه طراحی‌های اینترنتی.
گرافیک و طراحی شغلی است که فرد با داشتن یک کامپیوتر با کارت گرافیکی نسبتاً خوب، می‌تواند در منزل و بدون حضور فیزیکی در محل کار، از آنکسب درآمد کند.
9? بازاریاب
اگر کسی به کار فروش و بازاریابی علاقه‌مند باشد و در این زمینه تبحر هم داشته باشد،
می‌تواند رزومه خود را با این عنوان شغلی به شرکت‌ها و مؤسسات ارائه دهد.
البته برای اینکه نتیجه کار او را ببینند، بهتر است پروژه اول را داوطلبانه و رایگان انجام دهد.
بازاریاب بودن نیاز به حضور ثابت در یک مجموعه ندارد.
مزایا ی استخدام فریلنسرهابرای کارفرمایان
– کاهش هزینه
حتی با وجود نرخ بالاتر پرداختی‌ها به فریلنسرها، انتظار می‌رود که,
کارفرمایان بتوانند سالانه 20? تا 30? در هزینه‌های خود صرفه جویی کنند،
زیرا فریلنسرها فاقد مزایایی مانند بیمه درمانی و بازنشستگی هستند.
همچنین برای همکاری با یک فریلنسر، کارفرمایان نیازی به فضای اداری هم نداشته ,
می‌توانند هزینه‌های اداری خود را کاهش دهند.
– کاهش مسئولیت
از آنجایی که فریلنسرها استخدام نیستند، مسئولیت کارفرمایان کاهش می‌یابد.
فریلنسرها حق دریافت بیمه بیکاری ندارند. کارفرمایان تقریباً هیچ مسئولیتی در قبال جبران خسارت فریلنسرها ندارند ,
یا به طور کلی فریلنسرها حق ندارند از چیزی شکایت کنند. همچنین اگر کارفرمایان از کار فریلنسرها راضی نباشند،
می‌توانند خیلی راحت‌تر و سریع‌تر نسبت به کارمندان تمام وقت،
نفرات جدیدی را جایگزین آنها کنند.. این مورد در جاهایی که قوانینی خاصی برای کارکنان دارند، بسیار مفید است.
– دسترسی بهتر به نیروی کارآمد
با افزایش و پیشرفت سیستم‌های عامل ارتباطی،
کارفرمایان می‌توانند کارمندی دقیقاً مطابق با نیازشان پیدا کنند.
در حال حاضر پلتفرم‌هایی مخصوص استخدام برنامه نویسان حرفه‌ای،
دانشجویان، نویسندگان، طراحان، بازاریابان، حسابداران، وکلا، کارکنان فروش، مشاوران کسب و کار و غیره وجود دارند که,
موجب تسهیل کار برای کارفرمایان شده و آنها می‌توانند به محض پیدا کردن شخصی با مهارت‌های مورد نظرشان،
همکاری خود را با او شروع کنند.
– کیفیت بالاتر
فریلنسرها کارهای تخصصی خود را انجام می‌دهند، یعنی کارهایی تکراری با مشتریان تکراری.
آنها تلاش می‌کنند که در هر زمان بهترین کار خود را برای حفظ رابطه انجام دهند،
چون فریلنسرها می‌دانند که قرارداد همیشه در صورت رضایت قابل تمدید است،
در حالی که عملکرد کارکنان ممکن است دارای فراز و فرود باشد.
– کاهش هزینه حقوق و دستمزد کارمندان
کارفرمایان می‌توانند برای انجام پروژه‌های موقت از فریلنسرها استفاده کنند ,
دیگر نیازی نداشته باشند تا تعداد کارکنان دائمی خود که ,
بعد از این پروژه به آنها نیازی ندارند، را افزایش بدهند.
– دسترسی جهانی
شرکت‌ها به دنبال پیدا کردن افرادی خارج از محدوده جغرافیایی خود هستند ,
تا بتوانند به کمک آنها و با صرف هزینه‌های محدود،
بازار‌های جدید را شناخته و فعالیت خود را توسعه دهند.
معایب استخدام فریلنسر برای کارفرمایان
– چند شغله بودن آنها
یک از ویژگی‌های اصلی فریلنسرها این است که آنها به دنبال گسترش کسب و کار خود بوده ,
در نتیجه با توجه به حجم کاری‌شان گاهی ممکن است بدقولی کنند.
کارفرمایان باید تلاش کنند که برنامه فریلنسر مورد نظرشان را با برنامه کاری خودشان منطبق کنند،
همچنین باید همواره یک برنامه جایگزین هم برای مواقعی که فریلنسرها در دسترس نیستند داشته باشند.
بسیاری از شرکت‌ها یک تیم از فریلنسرها را استخدام می‌کنند که همیشه دارای پشتیبان باشند.
– نامناسب بودن آنها در زمینه ارتباطات با مشتری
اگر کارفرمایی به دنبال گسترش تعداد مشتریان خود باشد،
ممکن است انتخاب یک فریلنسر خوب نباشد؛
زیرا این کارکنان تمام وقت هستند که در مورد همه مسائل جاری شرکت آگاه هستند ,
می‌توانند این دانش را در هنگام ایجاد روابط با مشتریان به کار گیرند،
پس در نتیجه همکاری با فریلنسرها که به این اطلاعات دسترسی ندارند، نمی‌تواند مفید باشد.
– چالش‌‌های مربوط به آموزش و نظارت
چه مدت زمانی بایستی صرف آموزش فریلنسرها شود؟
اگر به یک زمان طولانی برای راه انداختن آنها نیاز باشد،
سرمایه گذاری بر روی یک کارمند تمام وقت، گزینه بهتری می‌باشد.
همچنین اگر یک جایگاه کاری نیاز به نظارت داشته باشد،
بایستی یک کارمند تمام وقت را استخدام کرد زیرا یک فریلنسر ممکن است,
در خارج از ساعات کاری عادی فعالیت خود را انجام دهد،
یعنی زمانی که کارفرما قادر به نظارت بر پیشرفت کاری او نیست.
– وجود تهعد کاری بیشتر در کارمندان تمام وقت
حتی اگر یک فریلنسر بخواهد کسی را به عنوان یک مشتری ثابت حفظ کند،
باز هم موفقیت فردی آن مشتری اولویت او محسوب نمی‌شود.
در حالی که یک کارمند تمام وقت، به احتمال زیاد سطح تعهد بالاتری نسبت به شرکت خود احساس می‌کند.
انگیزه بیشتری برای اضافه کردن به داشته‌های شرکت دارد.
– عدم وجود کنترل کافی بر فریلنسر
کارفرما نمی‌تواند بر روی کارمند تمام وقت خود و یک فریلنسر، به یک اندازه کنترل داشته باشد.
